電力鋼桿看薪酬管理并非容易事

    電力鋼桿廠家員工薪酬，是每一家電力鋼桿廠家都繞不開的事，拆分“薪酬”二字，或許可以這樣理解：“薪”是錢，也叫直接薪酬、物質薪酬;“酬”是情，即間接薪酬、精神薪酬。
    對于電力鋼桿廠家而言，每一位員工的薪酬其實也意味著電力鋼桿廠家的支出成本，這一成本近年來更有逐年上升之勢。
    當下，電力鋼桿廠家面臨用工成本上升，招人、留人難，80、90后員工不好管等問題，除了改變管理方式、創新電力鋼桿廠家文化之外，必須要建樹新的薪酬觀，在薪酬上實施變革，這樣才不致使薪酬成為“心愁”。文章來源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。