電力鋼桿要按照制度規(guī)范招納賢才

    電力鋼桿廠家要強(qiáng)化科學(xué)公正的用人意識(shí)，電力鋼桿廠家在規(guī)模擴(kuò)大以后，須強(qiáng)化人力資源管理意識(shí)，建立科學(xué)、公正的用人機(jī)制，電力鋼桿廠家要按照制度規(guī)范招納賢才，充分發(fā)揮人力資本潛力，適應(yīng)多層次、寬跨度的綜合性管理對(duì)人力資本的需求。
    一是電力鋼桿廠家要推行招聘工作制度化，根據(jù)事業(yè)發(fā)展對(duì)不同層次人才的需求，面向社會(huì)吸取更有價(jià)值的人力資本。
    二是電力鋼桿廠家要嚴(yán)格執(zhí)行招聘制度，電力鋼桿廠家在招聘過(guò)程中，須將的利益更大化放在首位，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核。文章來(lái)源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。