電力鋼桿廠家在團隊管理上主要存在以下桎梏：
一、電力鋼桿廠家的工作人員流動頻繁，沒有定性
由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來就是電力鋼桿廠家自身缺少該有的企業文化，不 能夠使員工產生共鳴和認同感。
二、極度缺乏優秀人才
這是電力鋼桿廠家銷售團隊最為緊要的問題，大大小小的電力鋼桿廠家總是不斷的在招 人，且不說極大的浪費了企業的營銷資源，更嚴重的是制約電力鋼桿廠家發展的速度。
電力鋼桿廠家只有突破人才管理的困境，才能獲得更好的發展。文章來源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。
