電力鋼桿廠家生產(chǎn)技術(shù)人才和管理人才目前都比較短缺，后勁不足，盡管電力鋼桿廠家在近幾年得到了長足的發(fā)展，但電力鋼桿廠家發(fā)展中表現(xiàn)出來的人才危機(jī)還是有顯而易見的。
其原因一方面是絕大部分電力鋼桿廠家推進(jìn)規(guī)模偏小，管理層注重眼前利益遠(yuǎn)多于注重長遠(yuǎn)技術(shù)貯備；另一方面，電力鋼桿廠家的生產(chǎn)是一門學(xué)科交叉性很強(qiáng)的領(lǐng)域，更應(yīng)注重于科研、生產(chǎn)、應(yīng)用技術(shù)的配合，而這恰恰是電力鋼桿廠家開發(fā)過程中的難點(diǎn)所在，給人才培養(yǎng)帶來了障礙。文章來源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。
