電力鋼桿廠家想要深挖“人”這一資源，就要因勢利導，善用機制，電力鋼桿廠家有關績效的公平機制，溝通機制，獎勵機制，不一而足，都應該由電力鋼桿廠家的現狀而生出，讓員工們在游戲規則里面上升，以取得鼓勵先進、淘汰落后之效果。
電力鋼桿廠家還要用一些制度與流程，加以規范，比如解決問題的制度，讓錯誤在流水線上被發現，電力鋼桿廠家不能錯而再錯，耗掉效益和品質。文章來源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。
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