電力鋼桿面對(duì)人才匱乏的斡旋

    電力鋼桿廠家面對(duì)人才的匱乏，除了從外部招聘，時(shí)下，多數(shù)電力鋼桿廠家通行的做法是主張自己培養(yǎng)，究竟是內(nèi)部自生有利還是外部引進(jìn)更好？然而明智的抉擇，莫過于電力鋼桿廠家將二者相結(jié)合。
    電力鋼桿廠家與高校也可以相互配合，相互交流，由電力鋼桿廠家根據(jù)人才需求計(jì)劃向高校發(fā)出定陪計(jì)劃，這樣培養(yǎng)的人才就具備電力鋼桿廠家的專業(yè)需求，這種模式特別適宜行業(yè)，特別定制人才的概念能很好的解決電力鋼桿廠家無對(duì)口專業(yè)人才可招聘問題的尷尬。文章來源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。