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          電力鋼桿轉變為“啟發型”管理

               電力鋼桿廠家大部分都是從基層一步步干上來,是全能型選手,但正是因為這樣,電力鋼桿廠家團隊的整體戰斗力就發揮不出來,尤其是現在的90后員工有著獨立個性和創新欲望,電力鋼桿廠家須從以往的“指揮型”領導,轉變為“啟發型”管理。

              電力鋼桿廠家的經營和服務意識,也要有個轉型,跟上時代,無論如何,電力鋼桿廠家的價值將會在未來被極大的釋放出來。文章來源電力鋼桿http://www.banmasenlin.com/。

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